نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۴/۳۴۹ مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۱۷

نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۴/۳۴۹ مورخ ۱۴۰۴/۱۰/۱۷
موضوع : عدم تعلق پاداش پایان خدمت به کارکنان دولت در صورت محکومیت به انفصال دائم از خدمات دولتی

تاریخ نظریه : ۱۴۰۴/۱۰/۱۷
شماره نظریه: ۷/۱۴۰۴/۳۴۹
شماره پرونده : ۱۴۰۴-۱/۷-۳۴۹ح

استعلام :
همانگونه که مستحضرید در ماده یک قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، تبصره ۳ (اصلاحی ۳۰/۵/۱۳۸۱) ماده ۱۲ آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری مصوب ۱/۶/۱۳۶۸ با اصلاحات و الحاقات بعدی و ماده ۲۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، پرداخت پاداش پایان خدمت در حالات بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت و پایان قرارداد پیش‌بینی شده است؛ اما در قوانین یادشده به استعفای کارمند و انفصال از خدمت اشاره‌ای نشده است. از آنجا که به نظر می‌رسد پاداش پایان خدمت امتیازی است که به ازای هر سال خدمت به مستخدمین در حالت‌های مختلف قابل پرداخت است، خواهشمند است اعلام فرمایید آیا به کارمندی که با حکم دادگاه به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم شده است، پاداش پایان خدمت تعلق می‌گیرد؟

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه :
اولاً، با توجه به مواد ۲۱، ۲۴ و ۲۷ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ و ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی، در صورت صدور حکم به انفصال دائم از خدمت دولتی و قطع رابطه کاری کارمندان دولت که مشمول قانون کار هستند، حق سنوات آنان مطابق مقررات مربوطه پرداخت می‌شود.
ثانیاً، در خصوص دیگر کارکنان دولت که مشمول قانون کار نمی‌باشند، با لحاظ قوانین حاکم؛ مانند قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی از هزینه‌های ضروری به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، صرفاً در موارد منصوص قانونی، این پاداش قابل پرداخت است و مواردی که به سبب اجرای حکم محکومیت انفصال دائم از خدمات دولتی، رابطه استخدامی کارمند قطع می‌شود را شامل نمی‌شود.

محتوای مندرج در این قسمت توسط هوش مصنوعی تولید شده است.

چکیده:
بر اساس نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۴/۳۴۹ اداره کل حقوقی قوه قضاییه، در خصوص کارمندان دولت که با حکم قطعی دادگاه به انفصال دائم از خدمات دولتی محکوم می‌شوند، وضعیت پرداخت پاداش پایان خدمت متفاوت است. چنانچه کارمند مشمول قانون کار باشد، مطابق مواد ۲۱، ۲۴ و ۲۷ قانون کار، حق سنوات وی طبق مقررات مربوطه قابل پرداخت خواهد بود. اما در مورد سایر کارکنان دولت که مشمول قانون کار نیستند، با توجه به اینکه قانون پرداخت پاداش پایان خدمت صرفاً در موارد مشخص قانونی مانند بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و پایان خدمت پیش‌بینی شده است، انفصال دائم از خدمت از مصادیق پرداخت پاداش پایان خدمت محسوب نمی‌شود و در نتیجه، پاداش پایان خدمت به این دسته از کارکنان تعلق نمی‌گیرد.